1. Mức lương cơ bản
- Mức lương hàng tháng: Từ 1.500 đến 2.500 USD/tháng, tùy thuộc vào ngành nghề, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động.
- Lương làm thêm giờ: Được tính theo quy định của luật lao động Hàn Quốc, thường là 150% lương cơ bản cho giờ làm thêm, 200% cho giờ làm vào ngày nghỉ và 300% cho giờ làm vào ngày lễ.
- Các khoản phụ cấp
- Phụ cấp ăn uống: Công ty cung cấp bữa ăn hoặc trợ cấp chi phí ăn uống hàng tháng.
- Phụ cấp chỗ ở: Hỗ trợ chỗ ở hoặc trợ cấp chi phí thuê nhà.
- Phụ cấp đi lại: Hỗ trợ chi phí đi lại hàng ngày từ chỗ ở đến nơi làm việc và ngược lại.
- Phụ cấp khác: Các khoản phụ cấp thêm cho những công việc đặc thù hoặc nguy hiểm.
- Bảo hiểm
- Bảo hiểm y tế: Đảm bảo người lao động được chăm sóc y tế khi ốm đau hoặc gặp tai nạn. Chi phí bảo hiểm y tế thường do người lao động và chủ sử dụng lao động chia sẻ.
- Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo quyền lợi hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác cho người lao động.
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Đảm bảo người lao động được bồi thường và hỗ trợ khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
- Các quyền lợi khác
- Chỗ ở: Người lao động được cung cấp chỗ ở tiện nghi và an toàn, thường gần nơi làm việc để thuận tiện cho việc đi lại.
- Bữa ăn: Công ty có thể cung cấp bữa ăn miễn phí tại chỗ làm hoặc hỗ trợ một phần chi phí ăn uống.
- Ngày nghỉ và phép năm: Người lao động được nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của luật lao động Hàn Quốc.
- Hỗ trợ tư vấn và pháp lý: Công ty hỗ trợ tư vấn pháp lý, bảo vệ quyền lợi người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
- Khóa đào tạo và nâng cao kỹ năng: Người lao động được tham gia các khóa đào tạo tiếng Hàn, kỹ năng làm việc và các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn.
